Управление персоналом
Платформа ведёт структуру предприятия от генподрядчика до бригады и привязывает процессы к должностям штатной структуры. Права выдаются через роли, карточки сотрудников и история перемещений ведутся в одном месте.
Показаны направления, к которым относится эта функция.
Штатная структура и роли
Иерархия подразделений, должностей и ролей создаётся без программирования. Один сотрудник может занимать несколько позиций, а на должность можно назначить нескольких исполнителей — это удобно для замещений и распределения ответственности. Права выдаются через роли: каждая роль определяет доступные функции и документы.
- Видно, кто за что отвечает и где есть вакантные места.
- Совмещение позиций и назначение нескольких исполнителей на должность.
- Один пользователь может иметь разные роли и доступ к разным частям системы.
- Ролевая модель снижает нагрузку на ИТ и повышает безопасность.
Процессы привязаны к должностям
Участники процессов задаются должностями штатной структуры. При кадровых изменениях маршруты сохраняются: новый работник занимает позицию и получает закреплённые за ней согласования и задачи, документы идут дальше по маршруту.
- Маршруты документов и задачи сохраняются при кадровых изменениях.
- Расширенные карточки сотрудников, история изменений, внутренние перемещения и актуальные статусы.
- Централизованный учёт особенно важен на объектах с высокой текучкой кадров.
- Подключение к внешним системам кадрового ЭДО: приёмы, увольнения, отпуски и приказы оформляются в электронном виде.