SODIS 360 помогает системно выстроить кадровые процессы. Платформа показывает всю структуру предприятия — от генерального подрядчика до конкретной бригады. Всё просто, прозрачно и связано с реальными задачами.
Вы создаёте иерархию подразделений, должностей и ролей в пару кликов. Один сотрудник может занимать несколько позиций, а на одну должность можно назначить нескольких исполнителей. Это удобно для замещений и распределения ответственности. Вы сразу видите, кто за что отвечает и где есть вакантные места.
В классических HR-системах процессы «висят в воздухе» — они не связаны со штатной структурой. В SODIS — наоборот. Все процессы привязываются к должностям, а не к конкретным людям. Ушёл сотрудник — его заменили, и всё продолжает работать. Документы идут по маршруту, задачи выполняются, ничего не ломается.
Вы назначаете права не вручную, а через роли. Каждая роль определяет, какие функции и документы доступны. Один пользователь может быть и инженером ПТО, и исполнителем задач — и иметь доступ к разным частям системы. Это снижает нагрузку на ИТ и повышает безопасность.
Все данные о сотрудниках хранятся в одном месте. Расширенные карточки, история изменений, внутренние перемещения, актуальные статусы — всё под рукой. Это особенно важно на объектах с высокой текучкой кадров.
Платформа легко подключается к внешним системам кадрового электронного документооборота. Это избавляет от бумажной волокиты и ускоряет оформление документов: приёмы, увольнения, отпуски, приказы.
Исследования осуществляются
при грантовой поддержке
Фонда «Сколково»
